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1.体育教研工作总结

2.晓庄的人物轶事

3.绿化年终工作总结

4.工会活动策划方案

5.奉化市实验中学的学校业绩

6.工会劳动竞赛三标活动方案

体育教研工作总结

　根据教育局、教进校和上级业务部门的部署，在20xx年一学年里，坚持全国教育工作会议精神为指导，以课改工作为重心，在全面实施新课程的过程中，通过培训、学习、教研等形式，加深教师对新课程的理解，积极开展教学广泛和学习方式的研究，提高教师的自身素质和业务能力，努力为培养身体、心理、社会健康的建设者作出了努力。主要做了以下几方面的工作。

　 一、深入开展课改工作，提高课堂教学质量，开展了以下活动：

　1、小学段每学期举行一次备课会议，加深教师对新教材的理解。到上学期止（20xx年9月），我们已完成了小学一至六年级一轮新课程备课活动。

　2、20xx年10月举行了小学优秀录像课评比工作和小学体育教学计现场比赛活动，江口镇校的周宏达获市录像课评比一等奖，罗旺军、孙斌获市二等奖。实验小学王斌年、江口小学王浩、方桥小学毛凌燕获小学体育教学计现场比赛一等奖。

　3、为了进一步加深对教材的了解和认识，举行了高中教案编写与试卷编制的基本功比赛活动，提早印发通知，要求各校教师事前通读教材，熟悉教材把比赛的过程作为学习提高的过程。

　4、举行“和谐教学，和谐课堂”为主题的小学、初中、高中研训一体化活动，深入研讨新课程的教法、学法。通过研讨，大家对教法、学法、组织教学等紧扣教学目标的达成有了更透彻的认识。改善了教学环境，提高了课堂教学质量。各校开展了城乡协作组的教研活动，效果较好。

　5、组织教师参加省课堂教学比赛观摩活动，了解新课程改革动向。

　 二、加强学习研讨，提高教师自身素质和业务水平

　1、重视“名师跨校带徒”工作，按照制订的'带徒计划。对徒弟进行培训、指导，并让徒弟上公开课锻炼。

　2、举行了市小学体育学科第十一届教坛新秀评比。

　3、举行奉化市高中体育教师教学基本功比赛，主要内容为试卷编制和写教案。通过比赛，促进教师特别是青年教师的自身素质和业务水平的提高。

　4、举行奉化市初中体育学科优质课评比活动。

　5、对参加宁波市初中优质课评比的选手进行培训指导，我市参赛选手琚咪娜获宁波市初中组二等奖。

　6、举行了xx—xx年参加工作的青年教师的结业考核工作。蒋振义、唐栋、袁海飞、宋蔚、徐国平、孙斌杰、俞术考核成绩为优秀。

　7、举行了xx—xx年参加工作的新教师的“一课一得”交流活动。

　 三、开展理论研究，提高理论水平

　1、举行小学、初中、高中论文、案例的评比，共收到中小学论文案例50余篇，在评审的基础上，对比较优秀的论文，教研员和有关行家进行指导、修改，并送宁波参评，获得了好成绩。今年我市有10篇论文和10余篇案例参加宁波市的论文案例评比，宁波市共评出一等奖论文案例15篇，我市教师5篇论文获一等奖，占大市三分之一，获二等奖3篇，三等奖11篇。多篇论文在《中国学校体育》《运动》等权威刊物上发表。

　2、奉化中学陈爱君、肖明善等和本人参与的关于《高中〈体育与健康〉课“学分制”选项教学模式的构建与实践》去年下半年结题，获宁波市首届中小学体育科研专项成果二等奖。

　 四、积极开展群众性课余体育活动，培养学生终身体育的意识和习惯，增强学生体能。

　1、举行了奉化市初中、高中学生男女排球联赛和中学生篮球比赛，丰富学生的课余生活。

　2、组队参加宁波市中学生田径运动会，获得高中组团体第一名，初中组团体第四名。

　3、各校群体活动课余训练开展较好，促进运动水平提高，参加省市比赛取得较好成绩。

　（1）在省第三届中学生篮球联赛（宁波赛区）比赛中，奉化高级中学代表队获高中组男女第二名，实验中学代表队获初中组男子第五名，西坞中学女子第二名。

　（2）溪口小学在宁波市传统项目学校比赛中，获男女团体第二名。

　（3）武岭小学的小足球队参加宁波市中小学生足球比赛中获女子第二名。

　（4）奉化高级中学的舞龙队多次参加全国重大活动的展示和表演，今年6月参加了上海世博会的演出。

　（5）今年8月28日参加宁波市健美操比赛武岭中学、奉化中学获二等奖，奉化高级中学获宁波市三等奖。

　6、今年暑期（7月6—8日），西坞小学参加在杭州举行的省体育特色学校小学生篮球比赛，获男子团体第一名。

　7、在体育局、教育局20xx年度业余训练工作评比中，6所学校评为业训先进，12个教师被评为业训先进。

　 存在问题：

　回顾过去一年的工作，在取得成绩的同时，尚存在着许多不足之处。如个别学校个别老师课堂教学不够规范，没有按课标和教学计划要求上课；有的学校校本教研不够正常；有的学校对《国家学生体质健康标准》工作不够重视，学生《达标率》较低等。我们将在新的一学年里，继续努力，扬长避短，把工作做得更好。

晓庄的人物轶事

晓庄，并不是她的真名，她的原名叫庄冬莺。“因为我出生在冬天，我们家里姐姐妹妹名字里都有莺字。”那是1933年的冬天，晓庄降生在奉化曹村。那个年代里成长起来的青年，大都是在舞动的红旗下逐渐成熟的，他们的生命执着于火热的理想。

16岁，晓庄参军了。由于年龄太小，她被安排在政治部文工队，随着解放大军南下，文工队被改编，晓庄成为第22军政治部文工团的一名文艺兵。1950年3月的一天，晓庄生命中第一个摄影春天来临了——军宣传部长来到文工团，要为军报物色一个女孩学暗房，幸运的晓庄被选中了。在17岁的时候，她第一次好奇地抚摸到了照相机，谁知道，这一摸就整整50年没有放下。

启蒙老师是照相馆学徒出身，他把在师傅那儿学的一点本事毫无保留地传授给了晓庄。

“当时的暗房就是老百姓的八仙桌，桌子上面蒙了被子，几个角都蒙起来，人钻在里头。当时也没有红灯绿灯，都不能看的。也没有电，什么都没有。”晓庄回忆起当时的情形。

为了解决照明问题，师傅教晓庄点上一支烟，借助烟头的红光看底片。“抽一支烟，烟抽了以后从底片正反两面看，两面有影子，显影就够了。”

为了在烟头点亮的一瞬间看个清楚，每次得狠狠地吸一口。还是个小丫头的晓庄，有时被熏得眼泪都流出来了，就让外面的人帮忙，在桌子外面点好烟，等需要的时候，把香烟递进来。如此下来，每次都折腾得够呛。

“1950年五四青年节，当时组织团员搞比赛打篮球。打篮球的动作蛮快的，但是我相机的速度是慢的。所以，人跳起来是照对了，但篮球是扁的了。”在这张《篮球比赛》的照片上，记者看见一个跳起的运动员，他的左侧有一个空中飞行的篮球——不过是扁的。但这次机会让晓庄骄傲了一回，因为其他女孩还不能学习摄影，晓庄也从这次经历中获得了“晓庄”这个称谓。谁知道，几十年后，这个名字，竟然成为新中国历史上一位响当当的女摄影师的名字。 年纪轻轻的晓庄在懵懂中开始步入摄影世界。1952年，她所热爱的摄影事业，向她发出了更为热情的邀请——她被调入《新华日报》当一名专业摄影记者。一个是涉世未深的小丫头，一个是著名的大报。当仍然身穿旧军装的晓庄出现在《新华日报》人事部时，一位女同志疑惑地看着她：“向部队要摄影记者，怎么来的是个小丫头？”

可是，正是这个小丫头，在新中国建立后的三十年里，三十年如一日地用一张张照片记录下了新中国的历史：《苏联专家在麻田》、《南京长江大桥通车》、《专业户进城》、《利国铁矿爆破》、《蚕茧丰收》、《踏碎银波》、《细筛新谷》……那个特殊的历史时期，永远占据了人们心头最柔软的部分，尤其看见当时的照片，一旦触动，感触尤深。如今，这些老照片被晓庄一一收藏起来，它们各自将那个年代的故事永远地定格在瞬间的影像中了。

晓庄最紧张的一次经历，是长江大桥通车的一次拍摄。1968年12月，南京长江大桥通车在即，报社要出画刊。晓庄被派前往执行拍摄任务。

由于摄影设备的局限，无法将火车、汽车和轮船拍在一张照片里。为了寻找有利拍摄位置，记者们爬绳梯上桥头堡。男记者们爬得很快，而晓庄在爬上去的时候，差点掉进了长江。“绳梯软晃晃的，我一只脚忽然踩空了，幸亏后面拉了一把，不然我就掉下去了。”那段经历让晓庄铭记南京长江大桥的南桥头堡，至今，路过那里还心有余悸，但她仍然会开玩笑地说：“要是掉下去，我就当英雄了。”

作为一名摄影师，最亲的莫过于手中的相机。在新中国成立后的几十年里，拍摄下如此大量珍贵历史照片的晓庄，并没有拥有最先进的摄影设备，甚至闪光灯也是看见国外记者用后，经过争取，才获得一个国产的闪光灯。

在新华日报地下仓库里，晓庄找到了当年的“老战友”们——像大电灯泡一样笨重的闪光灯：大多已经褪去了颜色，有的甚至缺了一个口。晓庄很熟悉它们，指着“电灯泡”下的一个长柄向记者介绍说：“这里用三节电池。”然后，指着长柄的下端：“这个插起来，连着相机……”

虽然拿在手里很笨重，但这些“电灯泡”在当年是并非人人都认识的稀有之物，在晓庄的摄影生涯里，它们有几次在采访外宾或国家***的现场意外爆炸。

“像放大鞭炮一样，锡纸满场飞。”老人回忆道。

如今，老人提到这段往事时，只朴实地说：“用相机记录新中国50年变迁，我觉得我还做了些事儿。” 很难有人想象，当一个人活到60岁了，还能迎来事业上的又一个春天。晓庄就是这样，在即将年入花甲之时，身患骨刺和静脉曲张之痛的她却没有放弃对摄影的追求，她继续记录着新中国又一段历史——《中国三峡》。

1992年8月，江苏省出版总社、中国摄影家协会、江苏人民出版社、《光与影》摄影艺术杂志编辑部共同承担了《中国三峡》这本画册的组织编辑任务。这本画册要求集艺术性、权威性、资料性于一体。因此，它的拍摄任务是很繁重而细致的。即将进入人生第60个春秋的晓庄，成为这次活动的核心人物。

那一年，晓庄59岁，时任《光与影》杂志主编以及江苏人民出版社摄影组组长。由于晓庄结识了很多摄影界朋友，在号召了几十个摄影师之后，晓庄再一次挑战生命和事业的春天的旅程开始了。

“在三峡，我们女同志是非常不方便的。水经常喝不到。我们也不敢喝水，找厕所特别困难。”晓庄回忆起拍摄神女峰、寄住在青石镇的那段时光时说：“山上水紧张，电也没有，似乎时光倒流，又回到了‘上山下乡’的年代。和我同行的杨健是南大历史系的学生，刚参加工作不久，她从来没下过乡，胆子小得不得了。”

“她想上厕所就说，‘晓老师，后面厕所我不敢去，你陪我去吧。’我就陪她去，刚推开厕所虚掩的门，突然一只猪一声大嚎，伸出两只脚，把小姑娘吓得直往回跑。我赶紧把门关上，心里一阵‘扑通’乱跳。”

虽然条件艰苦，但晓庄和同行的艺术家们并没有放弃对三峡历史的记录。为了拍摄到最佳景观，他们甚至夜探白帝城。尽管腿部患有骨刺和静脉曲张，晓庄老人硬是拄着拐杖，磕磕绊绊地走完了依斗门的500多个台阶。一夜等候过去了，第二天瞿塘峡浮动起朵朵白云。晓庄忘记了劳累，也顾不上不争气的腿，只是不停地按动快门，记录下一幅幅美景。

凝聚了晓庄等一大群摄影家心血的大型画册《中国三峡》，获得了第二届国家图书奖。晓庄带着孩子般的笑容说：“我觉得能拍照，是人生最大的快乐、最大的满足，真的。” 晓庄，即便到了晚年还在一直积极地延续着她的青春、她的梦想。

1996年，一次无情的遭遇重重地打击了她：在周庄参加一次摄影活动时，她遭遇了车祸，两条腿有三处骨折，连续两年躺在病床上不能起来。

“撞得很厉害，医生说我站不起来了。手术也没做好。” 可是谁能想到，两年以后，就在1998年，她凭借着坚强的毅力，坚持锻炼，竟然奇迹般地站了起来。

1998年的春天，长期卧床后的晓庄就迫不及待地拄着拐杖继续她的摄影生涯了。春天，晓庄的生命有了转机，而她的艺术生命也延续了下去，晓庄摄影生涯中又一个春天来到了。这些常人不敢想象的事，一个年逾花甲的女摄影家全部做到了。

1998年春天，晓庄大病初愈。震动摄影界的《残荷》、《撒网》、《雾中渔船》、《玉龙雪山》等等，都是她拄着拐杖或者卧在汽车里进行拍摄的。

1999年初，晓庄去浙江丽水参加了全国第四届摄影艺术节。同年，她又去了昆明采风，在车上拍摄。2000年6月，应部队老战友的邀请，去了大西北。2001年6月，去了井冈山和婺源；8月，去了北戴河、山海关。

从一部德国的莱卡相机开始，晓庄开始用影像记录大时代的变迁，同时，也不放弃对艺术小品创作的追求。

70多年过来了，当年那个幸运的小女孩变成了新中国著名女摄影家，这一过程中，晓庄的生命里一直充满春天的气息。两年前，她买了电脑和扫描仪、打印机，70岁的老人，像个小学生似的，一切从头学起，将数以万计的底片整理、输入电脑。2003年，一本浓缩了晓庄一生摄影作品精华的画册——《瞬间的回忆》出版了。

绿化年终工作总结

绿化年终工作总结（通用5篇）

　时间总是这样的快，眨眼间，一年就这样毫无声息的走了，回顾这一年的工作历程，付出了努力，也收获了成长，你的年终总结写好了吗？适时做总结才能让自己的努力更有方向哦。那么如何做出一份高质量的年终总结呢？下面是我为大家收集的绿化年终工作总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

绿化年终工作总结1

　XX年是我们后勤服务集团新的领导班子成立的第一年，在新的领导班子新思路、新创意、新的管理模式下，我们绿化物业面对新的压力，面对新的契机，进一步完善物业、绿化管理制度，提高管理和服务水平，以深化后勤改革、减人增效为动力，在新的领导班子正确领导下，兄弟部门支持帮助下，逐步走上规范化、制度化、科学化的管理轨道。本中心以“抓好绿化管理、物业管理，确保绿化养护管理水平上一个新台阶”为目标，全体物业、绿化的员工团结一致，为后勤服务建设发展努力工作，现总结如下：

　 一、绿化养护管理工作

　我们绿化部门承担着全院1040亩除建筑以外的道路、绿地的养护管理。绿化养护工作是我们部门的一项主要业务工作，绿地的地貌也直接影响着我院的形象。过去我院的绿地养护水平基础薄弱，过去养人的机制养护，绿化养护当成包袱背着，所以养护工作一直处于落后的单位面上。随着用人制度的改革深入，绿化为了改变养护落后的被动状况，在集团领导的正确领导下，在绿化养护方面制定了新的管理办法，出台了绿化养护分块承包责任制，同时有了稳定的维护人员。明确了绿地养护的工作职责，落实了绿化养护的专项经费，按养护面积和等级分配的方式，通过实践，绿化养护不再是包袱和负担。效果非常明显，新的养护管理办法使专业人员观点发生巨大转变，激励基层工作人员的积极性的发挥，真正做到了既有一支稳定的养护班组，又有一支分担承包的队伍，还有一支灵活的用人队伍，层层落实责任制，做到任务到地，责任到人。养护考核结果与职工利益挂钩，激发了职工搞好绿地养护的工作，也提高了生产效率，促进了绿地养护水平的提高。同时坚持每天有专人检查、记录，使绿化养护工作逐步走上规范化、科学化管理的轨道，带动着养护水平的全面提高，得到了全院上下员工的好评。

　 二、绿化工程建设工作

　1. 先后给学院补种植树木64棵，竹子XX塘，银杏40余株。文化生态园小岛竹亭、圆亭、牌坊基础各一座。

　2. 为学院移栽苗木<φ7左右> 600多棵，香樟榉树平房后的马褂木400多棵。

　3. 为学院污水管网移树上千棵。

　4. 为后勤集团苗圃平整土地20余亩，插苗数万株，用去人工488工日。

　5. 本中心完成草花种植40000余盆（现摆放在西大门、图书馆前）。

　6. 新增绿化面积34721㎡，新增加除草人员12名。

　 三、搞好日常物业服务，保持校园洁净

　1. 管理人员不断提高服务水平，增强服务的主动性，建立了一套完整的制度，报修即时，急事急办，事事存档。

　2. 物业楼宇的管理员做到领导上班前，教师上课前，办公室保洁好，领导能喝上热开水，为教学创造良好的环境，使教师全身心投入到教学中去。

　3. 楼宇保洁员严格执行清洁工作规程，全天候打扫楼宇，时间紧，任务重，做事从不马虎。下一次课，保洁一次洗手间，做到清洁整洁，同时及时清理垃圾，创造了一个干净的教学环境。

　4. 路面保洁人员区域负责到人，不定期检查记录，基本做到了校园洁净。

　5. 垃圾运输保洁人员做到当日垃圾当日清理。

　 四、加强资源管理

　搞好基础设施保养，提高使用效益。设备管理上做到物尽其用，账物相符，用物不乱，人尽其职的原则，始终坚持勤俭持家，爱护公共设施的思想。

绿化年终工作总结2

　本着“追求高品质，着眼实用性，科学规范，合理高效”的绿化工作原则，坚持立足实际，突出特色，开展校园绿化建设。20xx年精心组织，周密安排，认真落实校园绿化美化工作，经过师生员工的艰苦努力和辛勤劳动，使校园形象更美、校园环境更优、校园品位更高，陶冶了师生员工的思想情操，激励了全体教职工的工作热情和学习热情，基本上达到了预期目标。

　 一、加强领导，明确责任

　组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。我院成立了由院长任组长，主管副院长任副组长的校园绿化工作领导小组统筹学院绿化工作的开展。坚持“绿化美化、景点设置和基建工作统筹考虑”的原则，定期召开会议，总结经验，研究布置工作，制定绿化计划。在队伍建设方面，总务处作为职能部门，由专人负责绿化工作，为我院搞好校园绿化工作创造了必要条件。

　在校园绿化实践中，院领导身先士卒，带头实干，增强了师生员工对搞好校园绿化工作的信心，提高了师生员工自觉爱护花草树木、园林设施、爱护环境的意识，这对我院搞好校园绿化工作起到了积极促进作用。同时学院领导与林业局等地方绿化职能部门多方联系争取绿化专项资金用于我院绿化工作。

　 二、 加大投入，形成亮点

　20xx年，我院在保障及巩固原有绿化成果的基础上，投入余万元用于校园绿化升级改造。新栽xxx株。新增绿化面积6786平方米。

　1.聘请专业绿化公司为我院进行绿化设计。

　2.新建成460米的银杏苑。共栽种胸径20CM左右银杏树158棵，总价值万余元；树下种植绿化草3820平方米。xxx的建成，提升了学院的绿化水平，提高了校园品味。

　3.补栽苗木、绿篱、绿化教学楼东侧空地等，价值万元。

　4.对校园中心广场绿化改造升级。由于原绿化草木、绿篱、草坪、灌木、乔木等发生病变、枯败等现象，严重影响了我院整体绿化效果，也不利于我院整体形象。学院投资万余元对中心广场花园、绿化带等空地绿化改造，该项目现已成为我院主要景观之一。

　5.加强校园绿化管理。全年根据不同的季节、天气适时进行修剪、除草、施肥、除虫害、浇水、保暖等养护工作，总投资万元。

　 三、20xx年工作打算

　1.进一步完善我院绿化工作体系，健全绿化工作机制，确保完成各项绿化工作任务。

　2.完成学院餐厅楼四周的绿化升级改造。

　3.力争完成新增绿化面积3000平方米，使校园绿化总面积达到25000平方米，占校园总面积30%左右，基本达到园林式校园要求。

绿化年终工作总结3

　我们的目标创造一个鸟语花香、绿树成荫、环境幽雅的校园环境，能够陶冶师生员工的思想情操，激励他们工作热情和学习热情，因此，加强校园绿化建设，对推动学校其它工作开展有极其重要的好处。我校在县教育局的领导下，历来把校园绿化工作列为学校重要议事日程之一，精心组织，周密安排，认真落实义务植树及绿化美化工作，经过师生员工几年的艰苦努力和辛勤劳动，基本上到达了预期目标。

　 一、加大宣传，提高认识。

　校园绿化的实质，就是美化自己的家园，塑造高雅怡人的生活空间。学校政体处领导用心利用班会时间向学生宣传绿化工作的重要性，定期刊出绿化工作板报，开展“绿化校园，美化环境”的主题宣传活动，组织学生参加义务植树活动，增强了师生的绿化意识，环境意识和生态意识。

　 二、加强领导，明确职责。

　组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。学校成立有校园绿化工作领导小组。绿化领导小组坚持“绿化美化、景点设置和基建工作统筹思考”的思想，定期召开会议，总结经验，研究布置工作，制定绿化计划。在队伍建设方面，总务处作为职能部门，聘请花工负责绿化工作，为我校搞好校园绿化工作创造了必要条件。在校园绿化实践中，学校领导身先士卒，带头实干，增强了师生员工对搞好校园绿化工作的信心，提高了师生员工自觉爱护花草树木、园林设施、爱护环境的素质，这对我校搞好校园绿化工作起到了促进作用。

　 三、加强管理，保护成果。

　1，按照班级清洁区的划分，将学校绿地也分包到班。凡在清洁区的树木花草，由学生按时浇水，除草，并做好看管工作。

　2，总务处每年定期对绿地、花草树木打药、修剪，有效防止病虫害。

　3，建立检查评比制度，与班级量化考评挂钩。

　4，设立标志牌，专人给树木挂牌管理。

　5，鼓励教职工捐花种树。

　6，建立赔偿制度。

　 四、加大投入，构成亮点。

　在校园绿化方面，学校舍得投入。在巩固原有成果的基础上，今年又新增小叶女贞100棵，休息长凳6条，铁树6株等。校园绿化是学校后勤管理水平高低的重要标志。经过我们的努力，如今的翔宇实验小学，充满了欣欣向荣，花团锦簇的丽景：蔚明园中，曲径回廊通幽处，小桥湖水伴书声。书香苑里，爬墙植物长得好，满眼碧色人爱瞧；古树名木受保护，驻足留影好去处。总务处景点房，青藤染绿花隔墙。

　虽然我们在绿化美化工作中取得了必须的收获，但离花园式单位还有不小的差距，今后我们将再接再厉把绿化美化工作推向新高度。

绿化年终工作总结4

　时光荏苒，20xx年很快就要过去了。回首过去的一年，宁波滕头园林绿化工程有限公司在各级领导部门、滕头集团公司的关心指导下，坚持“营造一流企业，争创一流工程，提供一流服务”的宗旨，充分发挥领导班子的领导核心和模范带头作用，通过公司全体同仁的努力，在园林绿化行业竞争日趋激烈的形势下，克服种种困难，取得了不错的成绩。20xx年全公司完成产值1。625亿元，实现销售额1。41亿元，与去年同比增长30%、35%，全年实现利税1390万元，同比增长39%。下面将我单位20xx年的工作情况总结如下：

　 一、锐意进取，开拓创新，提高效益

　20xx年是我国“十一五”规划的开局之年，公司紧紧抓住机遇，在国家持续加强宏观调控的不利客观条件下，转变经营思路，大力实施“建一项工程，树一座丰碑，占一方市场”的精品战略，把保证和满足用户需求放在首位。在苗木销售上，加强服务，整合资源，以精、优、全、低为基础，理顺与需苗单位的关系，建立长久合作机制。

　首先，经营业绩大幅上升。目前我国城市化率只有31%，低于世界平均水平15个百分点，根据对中国经济增长的潜力和中国人口增长的综合分析，可以预测，未来20年内，中国城市化水平将提高到60%左右，这意味着城市化率每年需提高约1.5个百分点。另外从我国城市的功能分区看，我国目前很多城市的功能分区并不合理，为了使城市土地价值化，必将对功能区重新划分，而这将导致现在很大一批城市住房资源的重新优化配置，很多需要配套和重建。根据这一思路，公司加强了与房产开发公司、基础设施公司的合作，把出精品、创放在首位，工程无论大小，只要是公司总包的，都对工程每一部分的质量保持高度的责任感，对每一个环节及每一个细节的质量负责，尽努力让业主对工程的质量、服务满意。雍景苑景观工程、宁波万达广场、奉化华信国际城景观工程、台州东京湾小区绿化工程、上海格林郡项目、杭州勤丰路—大农港路绿化工程等小区、广场绿化工程就是转变思路的成果。20xx年公司共完成工程项目26个，在建工程还有5个，超千万工程3个，其中义乌中央公园综合二期工程绿化面积达62。6万平米，全年完成工程额又超亿元。公司苗圃基地围绕“大规模、大规格、多品种、高档次、低价格、优服务”的战略方针，自身规模进一步发展壮大。本年度苗木销售近5000万元创历史新高，比去年整整翻了一番。其次，加强了公司的资源整合能力。资源整合能力对于企业核心竞争力的培育至关重要，企业能较好地整合资源，才能有效地发挥协同效应。这里说的资源不仅包括企业内部资源，也涵盖了企业可以通过各种途径获取的外部资源。对园林绿化企业来说，主要的外部资源有：银行及金融机构、政府、专业承包商、材料供应商、业主、行业协会、大专院校的研究机构等，与这些资源建立良好的合作关系，企业无疑将获得竞争优势，而且这些竞争优势也往往因竞争对手难以模仿而具有持久性。公司通过紧密结合集团公司，强化资源整合能力，提高了自身的核心竟争力。

　第三，规范施工工序、安全的管理。质量和安全是每一企业生存的基础，公司曾多次召开质量与安全会议，强调严把工程质量和安全，创精品工程对提高公司信誉的重要性，具体做到了以下几点：1、组织好设计交底和图纸会审工作。2、加强施工工序的质量管理：重视土壤的处理工作、定点放线的处理、种植穴、槽的挖掘、把好苗木质量关、浇定根水、固定支撑以及后期的养护管理工作。3、责令质安部定期和不定期相结合，对下属项目部所施工的工程进行检查。通过这些措施，公司的安全生产和施工的工程质量有了明显提高，全年无一起安全事故发生，慈城慈湖古县城绿化工程荣获中国风景园林学会“园林工程金奖”。还有二项工程参评宁波市绿化奖“茶花杯”的评比。

　 二、加强培训，优化人才结构，提高人员综合素质

　企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是企业价值增值中创造性的因素，是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。从业内人才的现状看，一些从业人员因循守旧，已显示出对新经济状态的诸多不适应；企业中大多数管理人员都是技术出身，既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏；熟练型技工的断档，也成为企业发展的一大障碍。针对这一现况，公司实行“人才兴企”战略。为了吸引和留住人才，公司决定大力改革用人机制和激励机制，为员工创造能发挥施展才华的良好环境，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创新性的分配办法，对人员进行考评和激励。同时，企业还非常重视人才培养，努力为企业员工创造各种锻炼和学习机会。

　质量管理始于培训终于培训，公司在培训教育上的预算占工资总额3%左右。为了确保如此高额的培训投资的有效性，公司对各种培训进行衡量、测试和评估。20xx年度公司组织技术骨干参加建筑施工企业三类人员培训，共有17人参加，通过省建设厅考核全部取得了安全生产考核合格证。公司的各级项目经理都参加了宁波市建委举办的继续培训教育，并全部通过考核。有47位员工通过考核取得了高级技师和高、中级技术工种岗位证书。有11人被破格评定为助理工程师。同时，今年又招收了8位项目绿理、施工员，为企业添加了新鲜力量。更可喜的是，刘斌、张朋达二位同志被评为中国园林优秀项目经理。还有三位项目经理正在参评中国园林优秀项目经理。这不仅是他们个人的光荣，更是我们整个公司的光荣。

　 三、规范经营，提升管理水平，全面塑造企业形象

　企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。具体地说，企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的。良好的企业形象有助于增强企业的竞争力、有助于开发人才资源、有助于创造良好的外部经营环境、有助于创造的经济效益。20xx年公司通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职工健康安全体系认证的复审工作。公司严格按照三个体系整合标准进行日常运作，改变以往“重项目、轻管理”的观念，切实转到“向管理要收益”的轨道上来，进一步提升了管理水平。在本年度公司被浙江省工商局评为重合同、守信用AAA级企业。

　 四、发扬团队精神，调动员工积极性，增强公司凝聚力

　个人很难充分具备理解重要的工作过程所必须的知识和经验，对于有效的企业经营而言，团队合作就是一种必不可少的选择，公司在这方面做到了以下几点：

　1、建立、健全任人唯贤的人才管理制度。

　2、抓紧对人才的充电，实行可持续发展的梯队建设制度。

　3、实行协调的重视使用制度。在给他们压担子的同时，公司支持他们在各自的领域一展身手，不但道义上肯定，而且要为他们创造必要的条件。

　4、实行激励性制度及合理、公平的竞争分配制度。顾客的满意是公司的目标，而员工满意是实现顾客满意的关键，而充分的薪酬、成长的机会、履行工作的职权、足够的`培训、工作环境中的安全感等都是员工所关注的。

　5、每个项目施工以前，公司都会让相关的部门参与建立一个小组，大力发挥团队的力量，全程参与、群策群力。

　同时，我公司也非常重视精神文明建设，经常组织党、团、青活动，如：篮球比赛、乒乓球友谊赛、参观先进党组织、春游等。公司自成功搬迁后，缓解了办公压力，自办食堂解决了广大职工午餐不方便的问题，尽量的为广大职工谋福利，我们给职工实行“三险一金”，切实为广大的职工着想，力所能及的解决员工的实际困难。通过这些活动、措施，公司员工间关系融洽，工作环境和谐。

　这一年，是艰苦奋斗的一年，这一年，是全体员工克服重重困难、通过奋力拼搏取得骄人成绩的一年。20xx年，公司全体员工将继续努力，团结奋进，为绿化世界、美化环境贡献自己的一份力量。

绿化年终工作总结5

　今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们建设局广大干部职工继续发扬“乐为建设添光彩，服务人民树新风”的精神，不断加大绿化行业管理力度，大力提高绿化工程建设和养护管理水平，绿化景观进一步改善。现在我市绿化覆盖率达36.3%，人均公共绿地达7.16m2。通过我局的不懈努力，为创建“全国文明城市”及“环境保护模范城市”打下了良好的基础，为人民的工作生活、休闲消谴提供了良好的舒畅空间，为我市两个文明建设创造了扎实的外部环境。

　 一、20xx年城市绿化基本情况回顾

　（一）大力做好道路绿化的建设

　人民西路绿化景观带工程为20xx年度政府实事工程，全长2.5公里，两侧各宽15—30米不等，绿地面积达7.5万平方米。为确保设计方案的质量，建设局作为组织者邀请了三家具有园林设计资质的单位参与竞争，通过方案优选，最后采用苏州园林局的绿化方案，通过公开招标，确定上海神州绿化公司等四家具有园林绿化资质的企业施工，同时由我市新城建设工程监理公司对该工程实施全过程监理，从而确保了工程质量。该工程已于4月17日竣工。共种植雪松、杜英、含笑等大小乔木灌木566523株，草坪54132平方米，在自然起伏的地形上形成了“春花烂漫、夏荫浓郁、秋色绚丽、冬景苍翠”的景观。该工程的实施，为我市打造了城市西入口的绿色通道。

　（二）努力提高公共绿地的质量，为市民提供良好的休息空间

　今年滨河休闲广场工程成为我市公共绿地建设的重点。滨河广场位于解放路正大桥北侧，总占地15449平方米，经过竞标，由省林业调查规划设计院负责设计，市园林工程公司施工。该广场绿化已种植完毕，其它张立膜休闲亭、各类灯及广场铺设和栏杆等将于5月30日完工。该工程以大广场、大草坪、抽象大色块、大树种的形式与现代亭、园林小品构造成极富有现代气息的大型公共绿地，成为西城区市民最重要的休闲娱乐场所，与东城区的文化广场遥相呼应，与周围景观协调一致。

　（三）百棵大树进城，为我市增加多重亮点

　自3月10日至4月30日，我市已有136棵大树进城，种植在城区一些交通要道口、休闲绿地和广场上以及一些重要建筑旁，树种是一些市民喜闻乐见的、且能较好地适应我市气候、土壤的银杏、桂花、三角枫、香樟和紫薇等，形成饶有特色的杏林、枫林、桂林等。最大的树胸径超过60cm，最小也达30cm，树龄最长者为128年。

　大树进城工程有力地提高了我市城市的品位，改善了人居环境，改变了城市绿化单调的格局。

　百棵大树进城工程没有动用市财政资金，而是由有一定经济实力的机关、企事业单位以及社会各界人士捐献而完成的。绿化资金渠道的拓宽，有力地减轻了绿化建设和改造给财政带来的压力。

　（四）、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作

　去年冬今年春，气候偏暖，如果不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发，我市建设局积极督促园林处组织力量，对病虫害进行全面普遍防治，喷药面积达70万平方米。同时对全市道路、公共绿地和居住区绿化进行全面的修剪与整枝，五个月来共清理枯树、枯枝5000多株，对行道树定干700多株，修剪各类草坪达30万平方米；清除绿地内杂草耗费人工1100多工；对草坪、乔灌木进行了全面的施肥，共耗肥3000多公斤。对道路进行全面补缺，共补了360多株雪松、广玉兰和香樟等行道树、大叶黄杨等绿篱1000多米，花灌木300多株。由于绿化管理措施及时，有力地保证了我市的绿化成果。

　 二、20xx年城市绿化工作具体实施办法

　（一）重要工程邀请专家来设计

　今年我市重点工程均邀请专家来设计，滨河广场园林绿化工程由省林业调查规划设计院的专家负责设计，西入口绿化景观带由苏州园林局专家设计。园林专家视野宽、见识广，以超前的意识来规划与设计，以大气魄、大手笔突破海门人自己设置的框框与局限，带来了全新的设计理念。建造成真正意义上既合乎现代市民生活、休息需要，又能满足将来市民欣赏要求的园林绿地。走出海门邀请专家来规划设计，将赋予园林绿地更为持久旺盛的生命力，与市民生活更为贴近的亲和力。

　（二）城市绿化工程进行公开招标

　城市绿化进行公共招标，将为市财政节约大量的城市建设资金。今年我市两个重要工程中，人民西路绿化景观带工程为财政节约38.57万元，占绿化投资的11.17%，滨河广场园林工程以园林定额为准，下浮29%，估计能节省40万元左右。

　（三）工程施工实行监理制

　监理制度严格实行，有效地保证了工程的质量，今年我市两个重要绿化工程，均由我市新城建设工程监理公司进行监理。该公司的园林专业管理人员整日赴在工地上，采用旁站、巡视、平行检验的方法对工程进行全过程监督。监理制的实施，牢牢地为工程质量把好了关，无形地减少国有资产的流失，节约了资金。监理制度值得在城市绿化建设工程中推广。

　（四）延长绿化工程的养护时间

　1、绿化养护期有效地延长，使得绿化种植单位责任进一步加强，对他们来说，责任心就是利润，提高成活率就是增加收入；

　2、施工后代管三年，直接地为我市节约了三年的绿化养护费;

　3、养护三年后，建设资金才能全部结给施工单位，其实也就是把该一年付清的建设款分作三年来支付，明显地缓解了资金周转的压力。

　 三、当前城市绿化中存在的不足情况

　（一）我市绿化分布不均匀

　由于历史原因，旧城区，特别是城区中心地段，建筑物拥挤密集，绿化余地小，绿化保护设施不完善，造成了绿地量少，大型绿地奇缺的尴尬局面。我市只有坚定地按照统一规划，拆墙建绿，见缝插绿，一步步地把旧城改造成合乎园林城市要求的新城。

　（二）居住区绿化质量良莠不齐

　由于居住区范围广、面积大、开发商众多，他们各自为政，虽然遵循总体绿化规划，但各个部分的具体设计却风格不一，树木品种繁杂，规格大小不一，导致小区绿化缺乏系统性，给人以零乱无序感。

　（三）引种驯化工作力度不大

　与先进地区绿化科研单位联系少，我市的植物品种驯化工程丞待加强。经过驯化的品种，应是适应能力强、病虫害少、景观效果好的树种。

　（四）园林绿化维护工作不细

　城区绿化面积不断加大，而园林绿化养护费却不断压缩，资金的匮乏，导致了维护工作仅能停留在较为粗放的水平。俗话说：“三分种、七分养”，应该多渠道筹措城市绿化建设资金，增加城区绿化维护费用，同时督促维护管理工作细化、标准化。

　 四、今后工作打算

　我市城市园林绿化工作将继续按照省政府提出的城市绿化“一手抓改革、一手抓创建”的工作思路，突出重点，集中力量建设一批大规格的形象工程，精品工程，确保城市绿化水平有新的提高。

　（一）以城市总体规划为依据，充分挖掘潜力，在保证质量的前提下，努力增加各类绿化数量

　1、公共绿地：继续突出重点，精心抓好公共绿地的工程建设，强调绿地的生态功能，景观效果。

　2、道路绿化：积极配合道路市政建设，高质量、高标准地建设好道路配套绿化。

　3、居住区绿化：严格抓好居住区绿化的审批与验收，保证我市小区绿化质量与数量。

　（二）加强绿化养护管理

　充分发挥园林处绿化养护主渠道作用，争取从今年下半年开始实施城区绿化总会计师护制度改革，订立绿化养护责任状，按照养护面积确定养护费用，并包干使用，加强科学管护，及时施肥治虫，确保城区绿化随时保持良好状态。

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工会活动策划方案

　为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要提前准备好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我精心整理的工会活动策划方案，希望能够帮助到大家。

工会活动策划方案1

　为增添节日氛围，增强集体凝聚力，增进同事间的友谊，确保全所职工过上一个愉快、祥和的春节，工会准备组织全所职工及其家属开展一系列健康、有意义的活动，现将活动方案安排如下：

　 一、活动时间： 20xx年xx月xx日

　 二、活动场地： xx县师范附小操场

　 三、参加人员： 全所职工及其家属

　四、活动内容和具体安排：

　（一）投篮活动

　选定半块篮球场，男士以罚球线为准，女士以罚球线前一米的距离为准进行投篮，每人投篮次数5次，每投中一次获得一张奖券。

　（二）家庭接力往返跑

　画出50米长的平行跑道，以每个职工家庭为单位派出一男一女作为一组，每次6组选手参加，每一组的男士站在50米跑道的起始端，女士站在50米跑道的终端，进行接力往返跑。每组评一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，并分别发给三张、两张、一张奖券。

　（三）慰问退休、困难职工

　为体现集体温暖，切实关心退休、困难职工的家庭生活，行政、支部、工会领导将一同慰问退休、困难职工，与他们座谈、交流，了解并切实解决他们的困难，为他们送去节日礼品。

　（四）集体晚宴

　单位领导、职工及其家属将一起共进晚宴，在欢声笑语中共同感受浓浓的节日氛围，共同迎接又一个崭新的春天。

　 五、经费预算： 3万元

　六、活动要求：

　（一）办公室做好活动场地联系、活动器材准备、安排裁判人员。

　（二）全所职工及其家属积极参加。

　（三）体育活动以娱乐为主，不能在活动中发生任何不愉快。

工会活动策划方案2

　为了推动全民健身益智运动蓬勃开展，丰富全局职工的业余文化生活，XXX工会决定举行20xx年春节文体活动，具体安排如下：

　一、参加人员

　全局职工可自愿报名参加活动项目

　二、活动时间

　20xx年2月16日下午13：00——17：00(农历十二月二十八日)

　三、主办单位

　主办单位：局工会

　活动组委会：

　组 长：XXX

　成 员：XXX

　四、活动项目及组织人员

　1、钓鱼比赛： 组织人：XXX

　2、套圈比赛： 组织人：XXX

　3、飞标比赛： 组织人：XXX

　4、掰手腕比赛： 组织人：XXX

　5、扑克比赛： 打捧组织人：XXX

　火箭组织人：XXX

　五、活动规则

　1、钓鱼比赛规则。参赛人员用自制鱼竿钓瓶子，钓起后放到指定区域算完成1次。在规定时间内，完成3次者获一等奖，完成2次者获二等奖，完成1次者获三等奖。获奖情况现场确定(见附表1)。

　2、套圈比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向前扔掷圈，每人连续投10次，套中不同的标杆得到不同奖品即可，每个标杆限定套中一次。获奖情况现场确定(见附表2)。

　3、飞标比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向标盘上飞标，每人连续投射10次，总计分数为最终得分。获奖情况(见附表3)按分数情况确定，一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。获奖情况现场确定(见附表3)。

　4、掰手腕比赛规则。参赛人员每2人一组进行比赛，在固定的桌台上掰手腕，右手手背先接触桌面者为负，采取单淘汰赛制，按报名抽签顺序比赛。共分3个级别(1)男子组A级别(40周岁以上)(2)男子组B级别(40周岁以下)(3)女子组。获奖情况按胜负情况确定(见附表4)。男子组每个级别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，女子组取前3名。

　5、扑克比赛规则。

　两项比赛每人只可报名参加一项。

　(1)打棒比赛。打棒比赛只设个人项目，参赛人员每两人组成一队，自愿报名，采取单淘汰赛制，抽签分组对决，每局四副牌，四个人进行游戏，对家两人为一组，两组相互对抗，按“3—A”顺序升级，首先打过“A”者为胜利。打棒(扑克)比赛分组确定后，请参赛人员利用午休时间和其他非工作时间开展比赛，分组比赛结果在2日内报组委会，由组委会统一安排接下来的晋级对手，在2月14日前将产生决赛名单，2月16日进行决赛。获奖情况(见附表5)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

　(2)火箭比赛。参加扑克比赛的人员为不参与打棒比赛人员，比赛规则参照打棒比赛规则，首先打到20分的为胜利。2月16日进行决赛。获奖情况(见附表6)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

　六、 几点要求

　1、各部门要精心组织参与，确保参赛时间和人员，保证活动质量。

　2、要遵守各项活动规则，并注意保持楼内卫生，不得大声喧哗。除2月16日外，活动不得利用工作时间。

　3、“评比兑奖办公室”设在办公室，一楼会议室为兑奖处。

　4、各参加活动人员到各项目组织负责人处报名，报名时间截止到2月10日。本次春节活动规程未尽事宜将另行通知。

工会活动策划方案3

　 一、活动目的： “三八”妇女节是女同胞的节日，体现了党和校领导对女职工的关怀，为了使佳节过得更有意义，愉悦大家的身心，过一个充实、快乐的`节日。

　 二、活动内容：

　1、积极参加县妇联组织的系列庆祝活动

　2、组织教师积极参加县教育局工会组织的民俗文化系列展演活动

　3、组织老师参加全县“知识女性自立自强”主题讲座活动

　4、评选“三八”红旗手活动

　5、组织全体女教职员工做萘粑粑

　 三、活动时间： 3月5日—6日

　 四、 参与人员：

　1、全体在职女教职工

　2、民俗文化展演人员、“三八”红旗手及领队

　 五、要求：

　1、请全体女教职工于3月5日1点半前赶到xx艺术馆听“知识女性自立自强”主题讲座。

　2、“三八”红旗手和领队3月5日9点前赶到xx县学生社会实践活动基地参加县教育局工会组织的民俗文化系列展演活动。

　3、全体在职女教职工3月6日分成六组做萘粑粑，每人元的活动经费

　4、希望各位女教职工能克服困难，安排好工作和有关事情，积极参加庆祝自己的节日活动。

　 六、活动经费： 全校7位女教职员工共计千元左右

工会活动策划方案4

　为庆祝“五一”国际劳动节，丰富文化体育活动，提高广大职工坚持锻炼身体的健康意识，营造团结协助、和谐发展的团队精神，激发干部职工工作的积极性、创造性，发扬力争上游、勇于拼搏的体育精神，经研究，我校工会决定开展“迎五一”环保登山活动，现将具体方案布置如下：

　 一、活动主题 ：与文明同行，和绿色相伴

　 二、活动时间： 5月4日下午2：10从学校出发，

　 三、参加人员： 各班选派男、女生各5名参赛

　 四、登山地点： 紫金公园

　 五、登山活动工作人员

　1、总指挥：XXX

　2、登山起点负责人：XXX、XXX、XXX、XXX

　3、登山终点负责人：XXX、XXX、XXX、XXX

　4、安全负责人：XXX

　5、医护负责人：姜XXX、XXX、XXX、XXX，时刻为实施急救待命。

　6、后勤保障：XXX

　7、摄影宣传：XXX

　8、各班参赛选手及其他学生的安全由班主任选好后勤服务人员及护理人员，沿队员登山路线做好后勤及安全工作，班主任随行，及时处理好各类突发事件。

　 六、登山活动具体安排

　1、登山分组。本次登山活动分六组：

　初一年级男、女生组；初二年级男、女生组；初三年级男、女生组。

　2、各班于4月28日前将参赛选手名单交团委XXX老师处。

　3、准备好登山奖状及奖品，由团委XXX负责具体落实（5月4日前）。

　4、联系有关单位准备好登山期间的车辆秩序维护（XXX负责）。另安排其他教师实施维护。（具体人员另行能知）

　6、准备团旗一面，提前竖立于登山终点（团委XXX负责）。

　7、登山分组号码（团委XXX负责）。

　 七、登山奖励

　1、体育道德风尚奖2名，奖金100元。（集体）

　2、前5名奖。各组评选出前5名，分别发给个人荣誉证书和纪念品。

　3、登山集体奖。各班学生根据到达终点的先后分别获得一个名次，第一名15分，第二名14分，依次递减。男、女总分多者为该年级登山优秀班级，发给该班奖状和奖金100元。

　 八、温馨提示

　1、本次登山活动为集体活动，要求广大师生积极参与，并提前安排好工作，按时参加登山活动。

　2、为确保登山安全，登山时穿着运动鞋、运动服，并根据体力和身体状况，调节好登山速度。

　3、在登山活动中，要讲文明，做环保的使者。

工会活动策划方案5

　夏日炎炎，气温日渐爬升，1期停车检验在即，为充分体现工会组织对职工的关爱之情，体恤1线职工的应尽职责，下降高温环境作业下，人身事故产生率，提高职工工作积极性，保证安全、高效、优良的完成停车检验任务，经分厂领导班子研究决定，特在检验期间展开以“战高温、斗酷暑、1线行”活动为主题的送清凉活动。围绕广大职工的生活条件和饮食卫生，避免检验进程中因高温致使的中暑事件，工会将会在检验期间，在干法路上逐日(除阴雨天外)9时和105时分别准备两桶凉茶为大家解渴降温。备注:为方便大家饮用，两桶凉茶中有1桶暂定为白开水。

　1、为节俭资源，本次活动将不提供1次性杯子，如有此方面要求的请自带。

　2、因条件限制，每次提供量可能不足，请大家取水时根据自己所需量，尽可能不要照成浪费。

　3、请大家安排好时间，如人员过量时请遵照秩序，逐日会有工作人员为大家服务。

　4、活动准备的水具请饮完归还，不允许带入工作现场，如有需要请自备。

　5、工会会在活动地点为大家放置医药箱，如有需要的请与工作人员联系。

　在活动进程中，会根据大家提出的意见调剂方案，如有不足的地方请相互体谅。此次活动由多晶分厂工会主办，请想提出建议的员工与工会联系。

工会活动策划方案6

　 一、活动背景

　20xx年3月12日，是我国第37个植树节。 为了进一步为省会生态环境改善贡献自己的力量，充分体现晟地丽江的社会责任感和使命感。晟地丽江房地产开发有限公司将举办“约会绿色?扮靓春天”植树节活动，同时也为答谢广大业主对我们支持和信任，让广大业主在这个春风和煦，春意盎然的春天里，感受春的脚步，呼吸20155的第一缕清新空气。

　 二、活动目的：

　重在答谢支持项目的新老客户，让其感受公司的人性化管理氛围，体验作为项目业主的优越性。同时向社会展示项目信息及概况，吸引更多购房置业者的关注。

　 三、活动时间：

　20xx年3月12日（暂定）

　 四、植树地点：

　小壁林场

　 五、活动组织：

　主办方：晟地丽江房地产开发有限公司

　协办方：银河房地网 石家庄经济广播 石家庄新闻广播

　承办方：智联传媒

　 七、活动和宣传执行：

　石家庄银河房产网负责全面宣传和现场组织执行

　 八、活动规模：

　200人左右（注：根据具体报名人数可以调整）

　 九、活动效果及预期：

　此次以义务植树公益活动答谢支持项目的新老客户，彰显晟地丽江的企业文化理念，同时也让广大业主在此次活动中，了解和体验绿色环保在我们日常生活中的重要意义。并借助银河房产网对活动的全程报道，扩大晟地丽江的知名度，从而达到销售的目的。

　为保证此次活动的顺利进行和取得圆满成功，通过活动执行方石家庄智联传媒及旗下银河房产网以及合作媒体进行前期预热、中期执行以及后期跟踪报道的系列宣传方案，将全方位的为此次活动进行宣传报道，可以说活动本身将公益事业、客户答谢、广告宣传融为一体，具有较高的价值回报。

　 十、活动宣传流程

　至3月11日 通过银河首页、房产首页、论坛、电台等平台进行大范围征集。让更多愿意参加此次活动购房者了解此次活动的情况。

　3月12日 条幅宣传和活动现场拍摄。20xx年公司植树节活动方案20xx年公司植树节活动方案。通过专业的采编、视频团队。现场拍照、合影、视频采访等手段全方位展示本次活动。

　活动结束 在所有参与媒体刊登此次活动。并在银河房产网首页PPT上添加此次活动照片和此次活动专题链接，并在项目论坛中发布此次活动的照片和相关内容。

　 十一、具体活动流程（略）

　 十一、晟地丽江需执行要求（略）

　1、物料准备：

　2、联系业主，确定人数。

　3、提供业主的****用于活动当天签到。

　 十二、活动物品及预算：（略）

　 十二、其他：

　1、本次活动由银河房网策划和全程执行；

　2、晟日丽江项目只需提供相关经费和相关物品；

　3、希望晟日丽江项目相关工作人员积极配合此次活动。

工会活动策划方案7

　欢度五一劳动节，登高望远，陶冶情操，感受体育锻炼的魅力，享受成功的乐趣，体现团队精神，丰富业余生活，创建和谐校园文化。为此，工会将举办全校教工“欢度五一劳动节、喜登白云山活动”。

　 二、活动内容

　登白云山

　 三、组织机构

　总指挥：范献华

　工作组成员：常志华、胡美玉、石春鸿、徐丽萍、刘德健、徐国强、各工会小组长

　 四、具体事项

　(1)时间;20xx年4月30日下午14：30—17：30

　(2)地点：白云山风景区

　(3)形式：自由组合，自由活动

　(4)考勤：

　下午17：00前在山顶公园鸣春谷处登记，并领取100元活动费。

　(5)要求：希望各位工会会员准时参加，团结合作，互相帮助，根据自我身体状况和健康条件，确定登山的速度，要量力而行，并且爱护公物，注意安全，参加活动有始有终。

工会活动策划方案8

各工会小组：

　为欢度春节，活跃职工文化生活，缓解职工工作压力，经20xx年1月4日院工会委员会研究，并报经院党政联席会议研究同意，拟在20xx年新春佳节来临之际，组织全院职工开展游园活动。现将有关事宜通知如下。

　 一、活动时间： 20xx年1月18日下午14点至17点

　二、活动地点： 医院停车场

　三、活动项目及规则

　1、易拉罐积木 规则：叠易拉罐，5个不倒得奖劵一张。

　2、投羽毛球 规则：投掷点距离水桶3米，每人3次机会，将羽毛球投进水桶一次即获奖券一张。

　3、瞎子敲鼓 规则：蒙眼敲到鼓者获奖券一张。

　4、小猫钓鱼 规则：每人1分钟，可以几人同时进行，吊起3条鱼者获奖券一张, 吊起6条鱼者获奖券两张。

　5、套圈圈 规则：在2米距离内摆放装有矿泉水的瓶子，投圈圈，每人3次机会，投中一个获奖券一张。

　6、百题知识竞猜 规则：每人选一个题号答题，答对获奖卷一张，答错无。

　四、活动要求

　1、本次活动现场参与现场发奖券，职工凭奖券到大会议室兑换奖品，欢迎广大职工踊跃参加。

　2、请各工会小组长接此通知后，认真组织，并将值班人员名单于20xx年1月13日下午5：30分前报到院工会办公室。不参加者，视为自动放弃。

　3、请各科室安排好值班人员，不得影响科室正常工作。

　xx省中西医结合医院工会委员会

　20xx年x月x日

工会活动策划方案9

　为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工;在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五点半后时间，分别于3月7、8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。

　经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：

　1、体育运动;

　2、各类小游戏;

　3、知识小问答。

　4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。

　通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化的了解;而且使来自五湖四海的员工们了解到解武博世的企业发展知识、企业福利、企业内涵等各方面;员工也是可以体会公司对员工关心与支持。

　时间人员定位：

　公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。

　第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)

　1、各门店人员参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。

　2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

　第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)

　1、各门店人员参加点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。

　2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

　第三项知识小问答安排：

　1、各门店人员集中在3月8日晚七点钟在博世站二楼会议室举行。

　2、由行政人事部人员举行提问式回答。回答人员进行排名，由第一名开始按顺序排名。

　名次第一名第二名第三名鼓励奖参与奖活动物品置办总合计费用为1100元

　名额1235所有员工

　奖品2001005030颁发参与礼品一份5元

　费用合计200200150150约为200元200元

　第四项内容安排：(人员调查数为70%)

　1、 有部分员工提出直接发放物品或是现金。

　2、 有部分员工提出三八妇女节放假半天。

　3、 所有人员3月8日下午聚餐一次。

　员工聚餐费用为300元/桌*4桌=1200元。

工会活动策划方案10

　 一、 活动主题

　为丰富我公司全体员工业余生活，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，促进大家的交流，培养集体荣誉感，特此本次工会活动举办篮球赛。

　 二、 活动时间及地点

　活动时间：20xx年7月29日

　活动地点：

　 三、 主办单位

　主办单位：

　 四、 活动对象

　 五、 活动流程

　公司工会活动当日上午进行公司月度例会，总结上月工作情况并积极绸缪下月工作安排。

　中午安排员工就餐。

　下午进行篮球比赛。

　 六、 参赛方式

　比赛分为两支队伍，甲队由市本级、鄞州区、奉化选派5名员工参赛，乙队由慈溪、余姚、宁海、舟山选派5名员工参赛。

　 七、 比赛规则

　1、

　2、

　3、 双方上场人数各为3人，替补2人。 比赛时间为40分钟，上下半场各20分钟。 其他规则参照美国职业篮球联赛相关规则

　 八、 物资需求

　1、

　2、

　3、 比赛用水 奖品 照相机

　 九、 奖项设立

　胜利一方每人获得价值100元奖品一份，失利一方每人获得价值50元奖品一份。

　 十、 活动预算

　1、 中午员工就餐1500元

　2、 比赛用水100元

　3、 比赛奖励750元

　4、 拉拉队奖励450元

奉化市实验中学的学校业绩

2008年、2009年连续两年中考前40%、后20%、全校平均分三项指标名列全市第一。

2009年中考更是三战三捷，取得了历史性突破。4月，46名保送生被奉化中学提前录取；5月，各有18名、12名保送生分别被奉化高级中学、武岭中学实验班录取；6月，在囊括全市9个奖励指标的情况下，46名毕业生被奉化中学录取，574.5分的录取分数线仍遥遥领先于全市，76名毕业生考上奉化中学三限分数线。这样，我校升入奉化中学的人数达到168人，占奉化中学高一新生近三分之一，重点中学升学率达到25%。成功地实践了我校几年来“轻负高质”的办学理念，办学规模不断壮大，初步形成了“教有特点，生有特长，校有特色”的办学特色。 07年9月，市少体校落户我校以来，运动队训练有素，市运会团体总分逐年攀升，

09年跃居我市第二名。射击队成立一年半来，荣获“浙江省射击比赛团体总分第二名”，我校被评为“宁波市射击训练基地”，正积极参评“浙江省体育特色学校”。葫芦丝演奏队在宁波市器乐演奏比赛中荣获二等奖，成为各县市唯一一所初中获奖学校，在宁波大市内影响巨大。学生篮球队、校合唱队都相继取得了优异成绩，这一切正日益成为我校体艺教育特色。 07年6月，获宁波市“蛟川杯”初二科学竞赛团体优胜奖；

07年12月，获宁波市“东海实验杯”初二数学竞赛团体优胜奖；

08年5月，获宁波市“蛟川杯”初二科学竞赛团体优胜奖；

08年11月，获宁波市“锦屏中学杯”初三英语竞赛团体优胜奖；

另外，在省信息学竞赛中，我校每年有学生获得二、三等奖，在奉化市内的各项竞赛中，我校更是遥遥领先。 （一）人本管理特色

校长治校的根本任务是调动全体员工的工作积极性和学习热情，以

宽松、和谐的氛围凝聚人，充分调动一切积极因素参与管理活动，努力形成上下一心谋发展的优良风气，从而构建和谐校园。

（二）竞赛特色05年初我们提出“学科竞赛冲出奉化，走向宁波，在宁波大市中有我们实验中学的一点声音”这样的目标；三年来，学校在宁波市级以上学科竞赛中，摘金夺银，可谓硕果累累。05年、07年宁波市初二数学竞赛团体优胜，07年、08年连续两届初二科学竞赛团体优胜，07年8月我校两名学生代表奉化市初中学生参加广州华杯赛决赛获铜牌。参加省信息学奥林匹克竞赛，04—07四年中获省一等奖2人，二等奖8人，三等奖5人，参加宁波市语文阅读竞赛和英语竞赛也取得相当不错的成绩。这些成绩的取得证明了我们已基本实现05年初提出的目标，学科竞赛的特色正在逐步形成。 （一）加强师资队伍建设

加强师资队伍建设是一所学校永恒不变的主题，而校本研修是教师专业成长和发展的主要抓手，我校一直重视校本研修工作，并在校本研修过程中尝到了甜头，从03年到08年中学高级教师数从个位数跃升到现在的38人，有宁波市骨干教师2人，奉化市名师和骨干教师8人，师资队伍建设有了长足的进步。学校先后被评为奉化、宁波两级校本研修示范学校，现在正积极准备向省校本研修示范学校冲刺。

（二）抓好安全工作

经费、质量、安全是每个校长必须考虑的重中之重的三个问题。“安全不保，何谈教育，”这一点我相信每个校长都有深刻的体会，上个月由校务办牵头结合学校实际，我们重新疏理了整个学校的安全工作，从交通安全、饮食卫生安全、硬件设施安全、学校秩序安全、季节性安全等方面进行排查和治理，并进行了实验中学安全目标管理分解。内容涉及到16个大方面，69项具体的要求。通过这样的目标管理分解，什么活动，谁为主去思考，谁负责，什么岗位，谁做，做什么？很清晰。另外，我们从06年开始实行政教员制度为政教处配备专职的政教员，一方面作为政教主任的助手，另一方面加强纪律、卫生、学生行规、安全等方面的检查，效果较好。

（三）继续在实施“轻负担高质量”方面作出有效的探索

07年4月，我校作为宁波教研室推荐的宁波市6所学校之一参加了浙江省“轻负但高质量”经验交流会、听取了5所学校的经验介绍，实地考察了绍兴县实验中学，积极和兄弟学校校长交流，一方面更坚定了自己的办学思路，同时更感觉到与兄弟学校的差距以及开展此次工作中的压力。今后的工作需把握好“轻负担高质量”实施过程中的四个核心环节；一是规范，二是课堂，三是教师，四是评价。另外，根据全省目前“轻负担高质量”的实施处于攻坚推广阶段，全省各校从学校层面，从单个学科层面做的研究较多，而从一个班级层面做的研究不多，因此，下半年我们打算做一个“班级‘轻负担高质量’对比实验研究”，开题报告已送至省教育学院，请专家作出指导。

工会劳动竞赛三标活动方案

　为了确保活动科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案是对具体将要进行的活动的每个步骤详细分析，研究后所制定的书面计划。那么应当如何制定活动方案呢？下面是我精心整理的工会劳动竞赛三标活动方案（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　工会劳动竞赛三标活动方案1

　一、竞赛活动总体目标

　围绕公司安防工作重点，积极组织和调动职工热情，为企业安全消防建设贡献力量，力争实现“保一方安全”，使安全经营有更好局面。

　二、为保证劳动竞赛活动的顺利开展，公司成立劳动竞赛活动领导小组。

　组长：

　成员：

　劳动竞赛领导小组下设办公室，办公室设在公司工会。

　公司劳动竞赛办公室具体负责公司劳动竞赛活动的组织安排及考核评比工作；各部门要密切配合，齐抓共管。

　三、竞赛范围及时间：

　在公司全体员工之间开展竞赛；

　竞赛时间为20xx年1月份—6月份。

　四、竞赛活动内容

　通过职工提出安全消防合理化建议、积极参与整治工作、及时发现安全隐患作为竞赛内容。

　五、考核评比及奖励办法

　（一）考核办法：

　办公室制定公示牌，对有安防贡献的员工贴上星形符号做标记；员工每提一条合理化建议并受到采纳的贴一颗星，积极参与整治工作有成效的贴两颗星，对安全消防建设有较大贡献的贴三颗星；贴星数量由工会及安委会决定。

　办公室对公司的劳动竞赛开展情况每月汇总公布一次，20xx年年中按汇总得分排名，评出物业安全之星。

　（二）奖励人数

　金星奖：一名

　银星奖：两名

　铜星奖：若干名

　安慰奖：原则上每位提合理化建议的员工均有安慰奖。

　工会劳动竞赛三标活动方案2

　一、指导思想：

　紧紧围绕县教育工会20xx年工作目标，以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题，以“提升师德素质，构建有效课堂，强化教育质量”为抓手，在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提升教职工职业道德素养，提高教职工的业务能力和学术水平，增强教职工的服务意识，促进教师的自身发展，为实现安图教育的新发展、新跨越提供人力资源保障。

　二、活动领导小组：

　三、活动内容：

　开展“四比四赛”活动：

　1、比科学管理、赛教学质量：以各部门和学年组为单位开展评比活动。看管理方法，效果。通过阶段检测分析评比各年级组的教学质量。继续开展建节约型学校、节约型班级、节约型职工标兵活动，教育教师“节约一滴水、一度电、一张纸、一支粉笔”创优美校园环境。

　2、比钻研精神、赛教学技能：“开展高效课堂教学研究”、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲比赛、三笔一话、教师基本功竞赛等活动。

　3、比科技创新，赛教育科研：鼓励教师们积极参与科研活动。参与课题研究，多出成果。在语文、数学、综合等课题组中进行评比。让教师积极参加论文、课件、课例、科研成果的评选。

　4、比社会形象、赛职业精神：强化师德学习教育，比谁学得好。组织教工认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》《延边州中小学教师十不准》鼓励教师自学，力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动。自觉遵守有关规定，自觉履行师德规范，比谁做得好。大力宣传本校的师德标兵、巾帼建功标兵、优秀教师的先进事迹，发挥校内“名师”的帮带和辐射作用，以先进的榜样感召和激励人。配合上级教育部门，借助评选“优秀教师”、“优秀班主任”、“学生最喜爱的好老师”的契机，激发教工的智慧和创造力，努力建设一支师德高尚、业务精湛、身心健康的教师队伍。

　本次劳动竞赛活动，要比家长、社会各界、各级领导对学校、教师的满意度，树立和展示学校、教师在社会上的优良形象。学校要通过座谈会、问卷调查、意见征询会等各种形式，广泛征求家长、社会、领导对学校、教师的意见和建议，对存在问题切实加以整改和反馈。为此，我校将通过定期开放学校、展示教育成果、扩大舆论宣传，让社会了解和理解学校和教师。不断深化“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”活动。

　四、实施步骤：

　（一）准备动员阶段（20xx年5月）

　1、建立组织。成立劳动竞赛活动领导小组，制定活动方案。

　2、动员部署。召开动员大会，统一思想，提高认识，明确活动目标、任务和具体方法步骤，形成浓厚热烈的竞赛氛围。

　（二）组织实施阶段（20xx年6月至20xx年12月）

　紧紧围绕“四比四赛”活动，面向全体教工开展各类竞赛活动。

　1、开展大讨论。组织教工学习有关文件和法律法规，开展大讨论活动，并及时对教工撰写的读后感、随笔开展评比。

　2、完善制度措施。结合学校实际，以此次劳动竞赛为契机，建立健全学校各项制度，并制定开展竞赛评比活动具体措施和量化考核办法。

　3、开展竞赛活动。以活动为载体，以弘扬先进为动力，以提高教师的整体素质为重点，全面铺开竞赛活动：

　（1）开展师德演讲赛，提高教职工的职业道德素质。召开师德建设为主题的教师座谈会，结合学校工会开展的师德群体创优活动，评选3名校级师德标兵，将评选结果向学生家长、社会公布，将师德表现纳入教师考核。

　（2）开展教学比武活动，提高教职工的业务水平。一如既往地开展好“高效课堂”教学研究活动，使之不断地朝着更深内涵方面发展。开展优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛、征文演讲比赛、三笔一话基本功竞赛等活动。开展“比奉献，讲提质，求发展”活动，对默默奉献，质量提升最快的教师进行大力表彰，以形成全校一心一意谋教学，全心全意为学生的`良好氛围。

　（3）开展树立社会形象活动。建立家校联系制度，加强家长学校建设，表彰“优秀家长”，努力营造良好的家校教育有机配合的氛围。

　加强学校网站建设，借助新方法新手段向家长介绍学校教育教学活动开展情况。大力推进新教育实验，借助学校网站、新教育实验论坛、教师博客等新形式全面加强教师与社会、教师与家长，教师与教师、教师与学生、学生与学生的联系，努力扩大学校的社会影响，为打造“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”夯实基础。

　（三）总结反思阶段（20xx年1月）

　1、总结。评比竞赛活动结束后，认真总结竞赛活动取得的实效和存在的不足，提提炼好做法、好经验，树立典型。并于20xx年1月8日将总结交至教育工会。

　2、表彰。竞赛活动结束后，对本次竞赛活动先进教研组、先进办公室、先进个人进行表彰和奖励。

　五、活动要求：

　1、加强领导，严密计划。学校劳动竞赛活动领导小组负责全面组织协调本校的的竞赛活动，确保竞赛活动有专人负责、专人协调、专人落实，保证竞赛活动有经费、有载体、有制度、有措施。制订切实可行的竞赛活动方案，严格落实竞赛活动情况。

　2、注重结合，创新举措。开展劳动竞赛要与争创人民满意学校活动有机结合，做到相互融合、相互促进、相互提高。要结合本校教工实际，积极创新举措，保证竞赛活动有声、有色、有形，形成浓厚氛围。通过开展岗位竞赛，不断提高教工队伍素质。与创建和谐社会相结合，通过开展竞赛活动，实现互相学习、互相帮助、取长补短，共同提高。

　3、加强宣传，营造氛围。深入发动广大干部教工积极参与劳动竞赛活动，讲清开展劳动竞赛的重要意义，及时总结劳动竞赛开展情况，大力宣传报道在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型，不断激发广大教工的工作热情，调动他们的积极性和创造性，推动劳动竞赛活动不断深入持久地开展，积极主动向上级媒体及主管部门上报劳动竞赛活动相关信息。

　工会劳动竞赛三标活动方案3

　20xx年是中国***成立xx周年，为了进一步深化市级机关工会党建带工建创先争优活动，提高机关工会服务中心、服务党建、服务社会、服务职工的能力和水平，根据市总工会《关于团结动员全市职工为实现“十二五”规划创先争优建功立业的`决议》精神要求，按照市总工会实施“五大行动”，办好“十件实事”的工作目标，市级机关工会工委决定组织开展“服务企业科学发展、服务职工素养提升”活动。为保证活动顺利开展，特制定如下实施方案：

　一、活动主题

　深入贯彻市委十届九次全会精神，认真学习我市“十二五”发展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结动员机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学发展，加快经济发展方式转变”服务；围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会大学校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培养和造就高素质的工会干部和职工队伍。

　二、活动形式

　本次活动采取分散活动和集中活动相结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。

　三、活动内容

　（一）明确目标任务

　各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广大干部职工的思想和认识进一步统一到市委十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线，调动一切积极因素，把广大干部职工的智慧和力量进一步凝聚到实现“十二五”时期的目标任务上来。

　1、解读规划。各级工会要组织工会会员，特别是工会干部解读“十二五”规划，认真学习市政府的各项扶持政策，开展各种形式的政策宣传和培训工作，更好地服务企业、促进发展。市级机关工会将举办工会干部“十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。

　2、建言献策。各级工会要组织动员干部职工以高度的主人翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，积极开展为“十二五”发展建言献策活动；要引导职工树立节约、绿色、低碳发展理念，发动干部职工开展开源节流、节能减排合理化建议活动，努力在构建创新型、生态型城市发挥工会作用。

　3、岗位建功。各级工会要深化“立足岗位做贡献”活动，激发干部职工的建功热情，鼓励干部职工立足本职，发挥聪明才智，实现岗位建功。要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新贡献。

　（二）开展系列服务

　各级工会组织要围绕构建“3+1”现代产业体系，充分发挥优势，积极整合资源，围绕中心，主动作为，组织干部职工在服务加快转变经济发展方式上，推动现代工业、现代服务业、和文化创意产业建设，促进文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保和新能源等十大产业发展。

　1、“服务项目”集中公开。以工会网、机关党建网为平台，采取服务项目内容网上集中公开的方式，多渠道、多平台、及时地将支持产业发展、创造良好人才环境等一系列政策告知企业。帮助企业用足用好政策，充分激发企业科学发展的积极性、主动性和创造性。

　2、开展“企业需要”调查。各级工会、片组要树立服务大局、服务社会的理念，通过座谈、走访、发放调查表等形式，开展企业需求的调查活动，积极争取各类资源，创造一个与企业联系沟通的平台，并将企业需求，通过工会舆情及时上报有关部门，帮助企业化解发展困难，推动不同行业、企业科学发展。

　3、组织“结对服务”活动。为了更好服务企业科学发展，各级工会、片组要解放思想，主动作为，创新作为，高效作为，结合本单位、本片组的实际，深入企业第一线，采取结对帮扶、建立科研服务队等创新的服务方式，帮助企业突破发展瓶颈，激发企业发展活力。争取各方资源、积极组织动员广大职工在推动杭州发展，服务企业科学发展中发挥作用。各基层工会、片组要积极组织参与市级机关工会组织的各类服务活动。

　工会劳动竞赛三标活动方案4

　一、本次工会活动是趣味运动会

　工会准备组织全所职工及其家属开展一系列健康、有意义的活动，现将活动方案安排如下：

　具体小组及负责人：

　语文科小组

　数学科小组

　英语科小组

　政史地科小组

　理化生科小组

　美、音、体、信息科

　总务处、教导处

　校长室、政教处

　工作人员：各位工会委员

　裁判：

　二、趣味运动会运动项目

　1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位教职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位教职工的投中的总数。

　2、足球射门：各工会小组选派3位教职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可(距离约为半个篮球场的长度)，计算3位教职工的进球总数。

　3、踢毽子：各工会小组选派3位教职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位教职工的总数，评出。

　4、跳绳比赛：各工会小组选派6位教职工参赛，其中两人负责挥绳，其他4人跳绳，4位教职工都必须能跳绳，可以4人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次。

　5、除参赛教职工外，其他教职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。

　三、奖品

　每位参赛教职工每参加一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛名单和参赛项目发放。请各位工会小组长将参赛名单在比赛结束后交到罗峥荣处，并领取奖品。

　四、本次趣味运动会的比赛结果和出勤情况将纳入学年工会小组评比中，请各工会小组踊跃参加。

　工会劳动竞赛三标活动方案5

　一、活动目的

　为了体现公司工会对员工的关爱，丰富员工业余文化生活、增进部门员工间的相互了解，增强团队合作精神，特组织xxxxx全体成员开展联谊活动。活动旨在通过各项文体活动促进员工间的相互沟通、相互学习，搭建一个相互交流的平台，营造活跃、向上的工作氛围，为今后更好的工作打下基础。

　二、活动时间及地点

　地点：xxx

　时间：20xx年xx月xx日10：00~16：00

　三、组织机构及参加人员

　组长：

　副组长：

　工作人员：

　活动共计xx人

　四、活动内容

　1、扑克比赛：

　参赛人员采取自愿报名的方式进行，采取个人积分制比赛规则等事项有参赛人员自行商定，比赛奖励前三名。奖励具体办法为：第一名：沐浴露一瓶；第二名：牙膏一支；第三名：笔筒一个。

　2、羽毛球比赛：

　参赛人员采取自愿报名的方式进行，分设单打、双打，男女不限。比赛分为单打组与双打组，采取循环积分赛制。比赛规则等事项有参赛人员自行商定，比赛奖励各种前三名。奖励办法具体为：第一名：保温杯一个/每人；第二名：洗发水一瓶/每人；第三名：羽毛球一筒/每人)

　3、气排球比赛：

　每班组派出一队参加比赛(每队7人)，各小组人员由各班组决定，6人上场比赛。比赛赛制为循环积分制，比赛规则等事项有参赛人员自行商定，比赛奖励前三名。奖励办法具体为：第一名：沐浴露一瓶/每人；第二名：牙膏一支/每人；第三名：笔筒一个/每人。

　4、拔河比赛：

　每班组派出一队参加比赛(每队8人)，各小组人员由各班组决定，比赛赛制为循环积分制，比赛规则等事项有参赛人员自行商定，比赛奖励前三名。奖励办法具体为：第一名：沐浴露一瓶/每人；第二名：牙膏一支/每人；第三名：笔筒一个/每人。

　五、活动经费预算及所需物品

　奖品：洗发水三瓶、保温杯三个、羽毛球三筒、沐浴露十六瓶、牙膏十六支、笔筒十五个

　合计：

　六、注意事项

　1、希望各班组员工积极参加各项文体活动

　2、各项比赛秉持友谊第一、比赛第二的精神，重在交流，避免各类伤害的发生

　以上本次文体活动方案为初步安排，各班组应根据各自工作情况，提前做好计划，合理安排，做到生产、活动两不误。

　工会劳动竞赛三标活动方案6

　一、活动主题

　为丰富我公司全体员工业余生活，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，促进大家的交流，培养集体荣誉感，特此本次工会活动举办篮球赛。

　二、活动时间及地点

　活动时间：20xx年7月29日

　活动地点：

　三、主办单位

　主办单位：

　四、活动对象

　五、活动流程

　公司工会活动当日上午进行公司月度例会，总结上月工作情况并积极绸缪下月工作安排。

　中午安排员工就餐。

　下午进行篮球比赛。

　六、参赛方式

　比赛分为两支队伍，甲队由市本级、鄞州区、奉化选派5名员工参赛，乙队由慈溪、余姚、宁海、舟山选派5名员工参赛。

　七、比赛规则

　1、双方上场人数各为3人，替补2人。

　2、比赛时间为40分钟，上下半场各20分钟。

　3、其他规则参照美国职业篮球联赛相关规则

　八、物资需求

　1、比赛用水

　2、奖品

　3、照相机

　九、奖项设立

　胜利一方每人获得价值100元奖品一份，失利一方每人获得价值50元奖品一份。

　十、活动预算

　1、中午员工就餐1500元

　2、比赛用水100元

　3、比赛奖励750元

　4、拉拉队奖励450元

　工会劳动竞赛三标活动方案7

　为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，经市总党组同意，决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

　一、指导思想

　以中国***成立xx周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设，团结动员广大机关干部职工为“十三五”发展做贡献。

　二、活动目的

　以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。

　三、活动原则

　健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。

　四、活动方式

　走访、调研、考察、参观、交流、比赛等活动方式。

　五、活动类型

　1、机关兴趣小组活动。

　2、与外单位联谊活动。

　六、参加对象

　富阳市总工会机关工会全体会员。根据实际情况，邀请相关单位的相关人员参加。

　七、经费保障

　本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。

　八、组织安排

　年初由机关工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议讨论通过后由机关工会组织实施。为便于活动，将机关全体会员分成两个组，一是文化活动组，二是体育活动组。文化活动组由盛民任组长；体育活动组由方志明任组长。两个组轮流组织活动，原则上一个季度一次大型活动，每月组织一次小组活动，机关工会做好统筹协调工作。

　九、活动要求

　1、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。

　2、各种工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。

　3、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。